関東エリア版
採用情報
キャリア
キャリア
高いモチベーションと一体感。従業員を大切にする会社だからこそ。
職種：店長
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転職を決意。理由は従業員を大事にする地元の企業だから。
私が転職してきたのは30歳のとき。それまでは肉体労働系をはじめ、いろいろな仕事をやってきました。もともと私は茨城出身で、そろそろ地元に腰を下ろしたいと思っていたんです。そんなとき、ケーズデンキで働いている前の職場の上司からいろいろ話を伺って、思い切ってここに。地元の有名企業ですし、従業員を大事にする会社ということでしたので「ここならいいかも！」って思ったんです。実際に入ってみて、従業員と会社の関係がしっかりできているからこそ生まれる「働きやすさ」を感じています。
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スタッフ全員に気を配るという当たり前のことを徹底。
人を大切にする社風は人事にも感じます。能力のある人はちゃんと昇格していますし。異動の際も、しっかり人を見て配置していると感じます。人を見るといえば店舗も同様で、スタッフ一人ひとりに気を配るということを徹底しています。たとえば、現在私は店長という立場ですが、挨拶はもちろん、それとは別に必ず全員と会話をします。顔色を見て、疲れているようならすぐに休憩させますし、誰かが困っているときは必ず声をかけてひとりにしません。上司への信頼があれば部下は自発的に動いてくれる――そんな気持ちでスタッフと接しています。
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ノルマなし。頑張らなくて済む店づくりを目指して。
働きやすい環境ということでいえば、ノルマがないことも弊社の特徴のひとつでしょうか。もちろん目標はありますが、達成できないから叱責されるということはありません。目標にあと少し届かなかったときなどは「なんでもう少し頑張れなかったのか！」ではなく、「もうちょっとだったね、目標はほぼ達成したし、また次頑張ろう」とみんなで気持ちを共有しています。会社としても、無理やりやらせてスタッフのストレスを溜めるより、仕事の基準値を上げることで自然に売上げアップできることを重視し、そのための教育指導に取り組んでいます。
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経験も知識もいりません。炊飯器が使えれば十分です。
私も、みんながモチベーション高く働けるように、売り場の部門間の連携など、職場の一体感を大切にしています。そしてその空気を大事に育てていきたいと考えています。みんなのスキルが上がれば売上げも伸び、スタッフも増え、さらに福利厚生が充実する。このようなグッドスパイラルを大切にしています。そして応募を考えている方へ。家電の予備知識は特に必要ありません。そうですね･･･炊飯器が使えればOKです（笑）。むしろその方がお客様の目線で接客できると思います。この仕事で私たちがいちばん大切にしているのは熱意。スタッフ全員で一つの目標に向かう一体感と盛り上がりを、ぜひ体感してください。